"Это конечно же поменяло правило игры, поскольку не всем понравился контроль и прозрачность работы, но в итоге пользу поняли все. Работа в системе позволила дисциплинировать не только сотрудников, но и руководителей" - говорит Дмитрий Кречетов, директор по правовым вопросам, и приводит такие цифры: "В 2012 году мы согласовали 2 000 договоров, а в 2018 - 20 000! И это без увеличения штата."
Другие статьи
-
Как повысить производительность труда после карантина на 25% и более?
7 июля 2020
Кейсы для бизнеса
-
Вебинар для крупных компаний по работе на удаленке
20 мая 2020
Кейсы для бизнеса