"Это конечно же поменяло правило игры, поскольку не всем понравился контроль и прозрачность работы, но в итоге пользу поняли все. Работа в системе позволила дисциплинировать не только сотрудников, но и руководителей" - говорит Дмитрий Кречетов, директор по правовым вопросам, и приводит такие цифры: "В 2012 году мы согласовали 2 000 договоров, а в 2018 - 20 000! И это без увеличения штата."
Другие статьи
-
Кейс топ-менеджера
29 ноября 2019
Кейсы для бизнеса
-
Кейс службы обучения персонала
22 ноября 2019
Кейсы для бизнеса